Постановлением Главы Тамбовской области от «13» апреля 2026 №59 «О дополнительном выходном дне» руководителям органов государственной власти, местного самоуправления, подведомственных госучреждений, руководителям расположенных на территории Тамбовской области предприятий и организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, а также индивидуальным предпринимателям рекомендуется рассмотреть возможность предоставить работникам 21 апреля 2026 г. — в День поминовения усопших (Радоницу) дополнительный выходной день с соблюдением требований, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В целях реализации настоящего постановления работодатель имеет право принять решение об установлении работникам выходного дня 21 апреля 2026 года путем издания локального нормативного акта. Поскольку унифицированная форма такого приказа не установлена, он может издаваться в произвольной форме. В приказе следует предусмотреть, что работникам, получающим оклад (должностной оклад), дополнительный выходной предоставляется с сохранением заработной платы. Работающим сдельно выплачивается дополнительное вознаграждение, как за работу в праздничные дни, в соответствии с локальными нормативными актами. 

За этот день работник должен получить столько, сколько получил бы, если бы отработал этот день полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).

В связи с объявлением 21 апреля 2026 г. дополнительного выходного дня производственный календарь не меняется, указанный день не исключается из нормы рабочего времени, отпуск на этот день не продлевается.

Дополнительный выходной день устанавливается для всех работников, за исключением работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения. Это означает, что в случае, если после установления дополнительного выходного дня кто-то из работников будет привлечен к работе в указанный день в порядке, предусмотренном ст. 113 ТК РФ, необходимо издание соответствующего приказа. Оплату за работу в такой день следует производить по правилам ст. 153 ТК РФ (работа в выходной оплачивается не менее чем в двойном размере, по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха).

При принятии локальных нормативных актов учитывается мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).