В феврале уже был проведён совместный вебинар, однако количество вопросов от организаций оказалось значительным, что потребовало привлечения региональных экспертов, в том числе специалистов Министерства труда и занятости населения Тамбовской области и Центра занятости населения Тамбовской области.

Согласно действующему законодательству, работодатели с численностью сотрудников от 36 человек обязаны выделять квотируемые рабочие места для трудоустройства инвалидов. Эти требования обязательны для всех работодателей региона, независимо от организационно‑правовой формы и формы собственности: квота составляет 2% для организаций с численностью работников от 36 до 100 человек и 3% — для организаций с численностью свыше 100 человек. За несоблюдение квотирования и отказ в приёме инвалидов предусмотрена административная ответственность с штрафами для должностных лиц.

Выполнение квоты возможно путем трудоустройства инвалида на рабочее место непосредственно у работодателя либо заключения соглашения с другими работодателями, которые трудоустраивают инвалидов в рамках квоты.

Порядок создания и оформления квотируемых рабочих мест законодательно не регламентирован детально, поэтому работодатели имеют право самостоятельно разрабатывать локальные нормативные акты (ЛНА), определяющие порядок и условия квотирования. Рекомендуется включать в ЛНА размер квоты, численность работников с инвалидностью, механизм выделения рабочих мест и ответственность за выполнение квоты.

Закон не обязывает работодателя специально помечать квотируемые рабочие места для инвалидов в штатном расписании. Однако такая отметка возможна и не считается нарушением трудового законодательства, если работодатель считает это необходимым.

Для работников-инвалидов необходимо создать условий труда, в том числе производственные и санитарно-бытовые, согласно ИПРА. Речь идет о специальных рабочих местах для трудоустройства инвалидов, то есть рабочих местах, которые требуется дополнительно оснастить (оборудовать) исходя из индивидуальных возможностей инвалидов. Выделенные в пределах квоты вакансии для инвалидов и специальные рабочие места – это не одно и то же. Их количество может не совпадать. Однако специальных рабочих мест не должно быть больше, чем мест по квоте.

Работодатель не имеет права отказать инвалиду в приёме на работу по квоте из-за невозможности оборудовать необходимое специальное рабочее место.

Кроме того работодатели могут получить субсидию на оснащение рабочих мест для инвалидов при выполнении ряда условий: закупке и монтаже оборудования, заключении трудового договора с инвалидом на срок не менее 9 месяцев и соблюдении требований по отчетности. Размер субсидии не может превышать 200 тысяч рублей на одно рабочее место. Мониторинг службы занятости проверяет соблюдение условий предоставления субсидии. Информацию о субсидиях можно прочитать на сайте СФР sfr.gov.ru/employers/….

Снятие инвалидности не является основанием для увольнения работника, занимающего квотируемое место. Работодатель должен предложить перевод сотрудника на другую должность или создать новую вакансию для инвалида. В случае отказа работника от перевода или отсутствия вакансии он продолжает работать на прежнем месте, а работодатель обязан создать новое рабочее место для исполнения квоты.

В случае снятия инвалидности у сотрудника работодателю предстоит внести изменения в трудовой договор. Это возможно только по соглашению сторон. Одностороннее изменение условий в связи с утратой инвалидности законом не предусмотрено, и работник не обязан подписывать изменения. При отказе в одностороннем порядке изменить договор работодатель может попытаться через суд, но лучше найти обоюдно приемлемое решение. По данной теме мы подготовили подборку документов в виде закладок в системе КонсультантПлюс. Обратитесь к своему специалисту, он поможет подгрузить её вам.