Многие организации устанавливают системы видеонаблюдения для осуществления контроля за деятельностью своих сотрудников на рабочих местах. По мнению работодателей, это необходимо для того, чтобы исключить недобросовестное исполнение работниками трудовых обязанностей, предотвратить хищение имущества, обеспечить безопасные условия труда и пр. Однако возникает вопрос: насколько законно применение работодателем данного способа контроля? Об этом и пойдет речь в статье.

Документ доступен в комплекте для юриста: Колинько А. Всевидящее око работодателя // ЭЖ-Юрист. 2016. N 14.

Другие интересные и полезные статьи Вы можете найти в информационном банке «Юридическая пресса»