Новости

аключение соглашения о расторжении договора подряда после получения уведомления об отказе от исполнения договора в связи с длительным неисполнением

Юридические лица заключили договор подряда. Возможно ли заключить соглашение о расторжении договора подряда после получения уведомления об отказе от исполнения договора в связи с длительным неисполнением?

Порядок действий по изменению или расторжению договора поручения

Как изменить или расторгнуть договор поручения? Чтобы избежать споров, нужно изучить все риски в фирменном материале – Готовом решении. В Готовых решениях есть пошаговые инструкции, образцы документов, ссылки на правовые акты и позиции судов. Вся информация представлена в удобном для работы виде и включает:

  • простые и понятные разъяснения;
  • рекомендации, как действовать;
  • практические примеры;
  • ссылки на правовые акты, разъяснения ведомств, судебную практику и формы документов;
  • образцы заполнения документов.

Порядок привлечения к уголовной ответственности руководителя организации

Руководитель организации при осуществлении им прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах общества, предприятия добросовестно и разумно. Руководитель организации как единоличный исполнительный орган общества несет ответственность перед обществом за убытки, причиненные обществу его виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами. Порядок привлечения к уголовной ответственности руководителя организации рассмотрен в консультации системы КонсультантПлюс

Порядок ведения федерального реестра медицинских организаций

Обязательным требованием для получения медицинской лицензии согласно Постановления Правительства №852 «О лицензировании медицинской деятельности» является передача соответствующих сведений в Федеральный реестр медицинских организаций (ФРМО) и Федеральный регистр медицинских работников (ФРМР). Порядок ведения федерального реестра медицинских организаций приведен в ситуации, написанной специально для системы КонсультантПлюс.

Указание в трудовых договорах в качестве места работы наименования и адреса обоих филиалов

У работодателя — организации, имеющей два филиала, в целях осуществления производственных процессов возникла необходимость в периодическом перемещении кадров из одного филиала в другой. Допустимо ли в трудовых договорах с работниками с их согласия указать в качестве места работы наименования и адреса обоих филиалов?