Новости

Территориальная подсудность рассмотрения районным судом ряда жалоб по делам об АП

Рассматривать жалобу на постановление по делу об АП, которое вынесла административная комиссия при субъекте РФ, должен районный суд по месту ее нахождения. К данному выводу пришел КС РФ. Позицию будут применять до того, как на уровне закона однозначно определят территориальную подсудность таких жалоб, если их нужно подавать в районный суд.

Читать далее…

Порядок оказания бесплатной юридической помощи

Минюстом утвержден стандарт оказания бесплатной юридической помощи государственными юридическими бюро, адвокатами, нотариусами, юридическими клиниками и негосударственными центрами бесплатной юридической помощи. Определены требования к порядку информирования об оказании бесплатной юридической помощи, виды и основания ее предоставления, последовательность оказания, критерии доступности и качества помощи. Минюст контролирует соблюдение стандарта. Удовлетворенность результатами оценивается на основании опросных листов, которые будут предлагаться гражданам после оказания помощи.

Читать далее…

Расчет средней рыночной стоимости квадратного метра общей площади жилья

Актуализирована методика определения норматива стоимости одного квадратного метра общей площади жилого помещения по РФ и средней рыночной стоимости одного квадратного метра общей площади жилого помещения по субъектам РФ.

У нас готов график семинаров-тренингов на первую половину ИЮНЯ

Скорректированная форма медсправки о состоянии здоровья ребенка, отъезжающего в организацию отдыха детей и их оздоровления, и порядок ее заполнения

Уточняется порядок выдачи медицинских справок детям, направляющимся в организации отдыха детей и их оздоровления. В справке теперь также будут отражаться:

  • перенесенные неинфекционные заболевания, операции, травмы;
  • результаты обследований в целях выявления туберкулеза;
  • аллергические заболевания (пищевая, лекарственная, бытовая аллергия), аллергические реакции;
  • группа здоровья;
  • рост и масса тела (ранее графа «физическое развитие»);
  • результаты обследований на педикулез, чесотку и на гельминтозы.

Порядок оплаты труда за месяц, в котором гражданин работал в выходной

Работник работает водителем в организации. График работы сменный (три рабочих / два выходных). Также есть дежурства, в эти дни работники дежурят на телефоне и выезжают по вызову руководителя. В каком размере ему должны оплатить дежурство в праздничные дни 23 февраля — 25 февраля и в короткий день 22 февраля? Минтруд разъяснил, что за месяц, в котором работник работал в выходной день или нерабочий праздничный день, нужно заплатить зарплату полностью, а также одинарную дневную часть зарплаты, а за месяц, в котором работник взял день отдыха, — зарплату полностью.

Читать далее…

Нюансы даты увольнения

Роструд в письме от 08.05.2024 № ПГ/08478-6-1 разъяснил, как уволить работника на срочном трудовом договоре, если он написал заявление на отпуск с последующим увольнением. При этом срок срочного договора истекает 16 числа месяца, а отпуск — 18. Обязательно ли дата увольнения должна совпадать с последним днем, указанным в срочном трудовом договоре?

Читать далее…

Действия, если работник не забирает трудовую книжку

Уволившийся сотрудник не забрал свою трудовую книжку. А от получения направляемых ему заказных писем с уведомлением о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте уклоняется. Что в такой ситуации делать работодателю? Посмотрим ответ в консультации эксперта региональной ГИТ.

С 1 сентября информацию в службу занятости надо подавать по новым формам

Минтруд обновил формы, по которым работодатели передают информацию в службу занятости. С 1 сентября форм станет 7 вместо 8.

Появится новая форма – информация о свободных рабочих местах и вакансиях, в т.ч. о потребности в их замещении (приложение N 6 к приказу).

Сведения о работе инвалидов будут только в одной форме – о выполнении квоты для приема на работу (приложение N 7 к приказу).

Читать далее…

Медосмотры работников: интересные примеры споров за 2022 — 2024 годы

Медосмотр нужно оплатить, даже если соискателей не взяли на работу или обучение.
Если кандидата направили на медосмотр, аргумент о его необязательности не поможет избежать расходов.
Работодатель может не принять медзаключение сторонней организации.
Если работодатель не организовал медосмотр правильно, отстранение за его непрохождение незаконно.
За медосмотр в выходной день сотруднику полагается повышенная оплата.

Читать далее…