Новости

Определение размера обеспечения исполнения контракта, если расчеты в части аванса подлежат казначейскому сопровождению

Минфин разъяснил, как определяется размер обеспечения исполнения контракта, если расчеты в части аванса подлежат казначейскому сопровождению. Если расчеты по контракту в части аванса подлежат казначейскому сопровождению, то обеспечение исполнения контракта устанавливается заказчиком в размере от 0,5% до 30% от НМЦК, уменьшенной на размер аванса. При заключении контракта по результатам закупки с участием субъектов МСП, СОНКО — от цены контракта, уменьшенной на аванс.

Негативные обязательства, или Обязательства с отрицательным содержанием

Предметом традиционного обязательства является обязанность должника передать имущество, выполнить работу, оказать услугу, внести вклад в совместную деятельность, а также уплатить деньги или совершить иные определенные действия. Что такое негативное обязательство, чем оно может быть обеспечено, а также каким образом изменяется и прекращается? Что вправе требовать кредитор в случае нарушения должником обязательства по воздержанию от совершения определенного действия?

Читать далее…

Технические ошибки в договоре

Технические ошибки (описки) в договорах и сопроводительной документации могут привести к судебному спору и повлиять на решение суда. Все теоретически знают, что таких ошибок надо избегать. Но мало кто представляет, во что в действительности они могут вылиться на практике. Далее разберем последовательно три разновидности ошибок, которые могут дорого обойтись компаниям.

Читать далее…

Согласование условий о содействии заказчика при выполнении работ по договору подряда

Содействие заказчика – это действия с его стороны, направленные на оказание помощи подрядчику в выполнении различных задач, связанных с исполнением договора подряда. Такое содействие помогает подрядчику выполнить работы качественно и в срок, например, предоставление помещения для персонала подрядчика. Как согласовать условие о содействии заказчика при выполнении работ по договору подряда – посмотрим в фирменном аналитическом материале.

Летний обзор законодательства и судебной практики для юристов

Для многих видов разрешительной деятельности введен обязательный досудебный порядок. Подписаны законы о повышении судебных госпошлин и процессуальных изменениях. Заработали новшества в сфере корпоративных отношений, торговли и госконтроля. Об этих и других наиболее важных событиях читайте в обзоре.

Комментарий к Федеральному закону от 13.07.2015 N 218-ФЗ «О государственной регистрации недвижимости»

В работе рассмотрено осуществление государственного кадастрового учета недвижимого имущества, внесение изменений в Единый государственный реестр недвижимости (ЕГРН), в том числе в порядке межведомственного взаимодействия и в уведомительном порядке. Изложены особенности осуществления государственного кадастрового учета отдельных видов прав на недвижимость, включая случаи образования и прекращения существования объекта, уточнения границ земельных участков, перехода прав на заложенное имущество, регистрации ипотек и сервитутов.

Читать далее…

Обзор для кадровика за лето

ТК РФ дополнили рядом новых норм. Программа субсидирования найма стала шире. Утвержден новый порядок выполнения квоты для работников-инвалидов. Появились перечни юрлиц и ИП по категориям риска на 2025 год. Эти и другие наиболее важные события лета для специалиста по кадрам рассмотрим в обзоре.

Кадровые документы в электронном виде

Какие кадровые документы можно вести в электронном виде? Какие запрещено? Как вести график отпусков и получать согласия работников не на бумаге, а в цифре? Что нужно учитывать при электронном ознакомлении? Предлагаем пошаговую инструкцию подготовки и утверждения графика отпусков в электронном виде. В частности, показываем, как учесть мнение профсоюза. Поводом для статьи стали вопросы подписчиков.

Ошибки при подборе персонала

Отдел кадров выполнил свою работу и подобрал на вакансию подходящего сотрудника. Но через какое-то время сотрудник увольняется. Почему? Разбираемся, какие ошибки совершают кадровик и руководитель, когда составляют объявления о вакансиях, проводят собеседования, принимают на работу. Объясняем, когда уже принятые сотрудники могут оказаться неподходящими, что учитывать при адаптации нового человека на работе.

Читать далее…