Новости

Какие главные изменения ждут кадровика с 1 января 2023 года

Какие главные изменения ждут кадровика с 1 января 2023 года? Увеличат МРОТ. Вступят в силу новые формы сведений о трудовой деятельности. К правилам и инструкциям по охране труда станут предъявлять требования. Введут в действие трудовые книжки нового образца. Подробнее об этих и других новшествах в обзоре КонсультантПлюс.

Перечень отчетности, предоставляемой работодателем в органы службы занятости населения

Минтруд откорректировал формы документов, представляемых работодателями в службу занятости. Дополнен перечень форм сведений, предоставляемых работодателем в органы службы занятости населения в целях оперативного мониторинга состояния рынка труда в России. Включены отдельные формы отчета об отпусках без сохранения зарплаты; об организации дистанционной (удаленной) работы; о введении режима простоя (приостановке производства).

Кроме того, работодателям рекомендовано при изменении сведений, размещенных на Единой цифровой платформе, с целью их актуализации представлять соответствующую информацию в течение одного рабочего дня с момента принятия решения, повлекшего изменение размещенных сведений.

Читать далее…

Уведомление Роскомнадзора об инцидентах в области персональных данных

Роскомнадзор ведет реестр учета инцидентов в области персональных данных. Речь идет о случаях неправомерной или случайной передачи (предоставления, распространения, доступа) персональных данных, повлекшей нарушение прав субъектов. В связи с этим регламентированы порядок и условия взаимодействия с операторами в рамках ведения реестра.

Операторы направляют в Роскомнадзор первичное уведомление с информацией о произошедшем инциденте в течение 24 часов.

Читать далее…

Основания и особенности увольнения руководителя

Руководитель компании является таким же наемным сотрудником, как и любой другой работник в организации, и в любой момент может сменить место работы. Но его отношения с владельцами компании регулируются не только трудовым, но и корпоративным законодательством. Имеются ли особенности при увольнении руководителя компании? Какие документы необходимо оформить и какие действия осуществить при увольнении директора?

Продление отпуска на число дней временной нетрудоспособности

Работник заболел во время ежегодного отпуска и просит продлить отпуск на дни больничного. Но работодателю это неудобно. Правомерно ли отказать в продлении отпуска и перенести его на другой период? Ответ в консультация эксперта Минтруда.

Особенности проведения проверок в 2023 г.

Правительство продлило на 2023 г. действие закрытого перечня оснований для внеплановых проверок. Отметим, что на налоговые проверки мораторий не распространяется.

Уточнено, что в 2023 г. внеплановые проверки по согласованию с прокуратурой возможны при выявлении индикаторов риска нарушения обязательных требований.

В планы проверок на 2023 г. при осуществлении госконтроля за деятельностью региональных и местных властей и их должностных лиц включаются проверки только в отношении объектов контроля чрезвычайно высокого и высокого риска.

Читать далее…

Споры по доказыванию налоговых схем при ведении бизнеса за 2022 год

Подтверждают ли общая бухгалтерия, один директор или единый товарный знак на группу компаний дробление бизнеса? Доказывает ли продажа товаров через подконтрольных лиц минимизацию налогов? Говорят ли сделки с одной компанией о «техническом» звене? О позиции судов по этим и другим вопросам – в обзоре.

Служебное расследование в компании

Обнаружилась недостача, утечка информации или поступила жалоба клиента? Кто виноват и что делать, установит служебное расследование. Кто вправе его инициировать? Как проводится такое расследование и какие могут быть последствия для сотрудника?

Привлечение работника к полной материальной ответственности за разглашение тайны

Можем ли мы привлечь работника к полной материальной ответственности за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну? Ответ в материале – Подборки и консультации Горячей линии.

Уменьшение зарплаты, если работник не выполнил должностные обязанности

Работник по своей вине не выполнил должностные обязанности, зафиксированные в трудовом договоре. Какую часть зарплаты работодатель вправе уменьшить ему в соответствии с ч. 3 ст. 155 ТК РФ — оплату по окладу или только премиальную часть? Как быть, если в организации нормирование труда не применяется?