Новости

Алгоритм возврата излишне уплаченного административного штрафа

Как вернуть излишне уплаченный административный штраф? Вы найдёте ответ на этот вопрос в фирменном материале – Готовом решении. Причём в виде алгоритма действий:

  1. Кто и в каких случаях может обратиться за возвратом административного штрафа
  2. Куда обратиться за возвратом административного штрафа
  3. Как составить заявление о возврате
  4. Какие документы приложить к заявлению о возврате
  5. Как подать заявление о возврате
  6. Как администратор доходов бюджета рассматривает заявление о возврате
Юристу

Порядок отмены личных карточек и оформление этого

Каков порядок отмены личных карточек по форме Т-2 в организации? Как составить приказ об этом? Эксперт региональной ГИТ разбирался в этом вопросе, посоветовал порядок и формулировки.

Кадровику

Требование к работникам сообщать о значимых и опасных заболеваниях

В организации, где работает физлицо, приказом директора обязали всех работников, включая дистанционных, в течение двух дней сообщать о появлении признаков одного из заболеваний, приведенных в перечнях, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 N 715. За непредоставление такой информации работники привлекаются к дисциплинарной ответственности. Нарушает ли такое требование права работников, учитывая, что заболевания относятся к информации частного характера?

Кадровику

Срок отпуска без сохранения зарплаты в связи с регистрацией брака

Работница подала заявление на предоставление неоплачиваемого отпуска в связи с регистрацией брака более чем через месяц после вступления в брак. По месту работы ей было отказано в предоставлении отпуска по причине разницы во времени между датой заключения брака и датой начала отпуска. Допускается ли нормами трудового законодательства предоставление работнице отпуска в связи с вступлением в брак не сразу после этого события, а спустя некоторое время (месяц-полтора)?

Читать далее…

Кадровику

Нарушили правила заключения трудового договора

Казалось бы, чего проще: работник прошел собеседование, работодателя все устроило, можно заключать трудовой договор. На самом деле не все так просто. Кроме увольнения такого работника и применения мер административной ответственности к работодателю последствия такой оплошности могут быть самые разные. Кого и куда нельзя принимать на работу, в каком порядке уволить неподходящего работника и что нужно учесть при этом, расскажем далее.

Кадровику

Предписание в 2023 году

Разъяснены особенности выдачи в 2023 году предписаний об устранении выявленных в ходе контрольно-надзорных мероприятий нарушений. В рамках любых проверок в 2023 году запрещено выдавать предписания, кроме тех, которые связаны:

  • с непосредственной угрозой жизни и здоровью людей,
  • ущербом для обороны страны и госбезопасности,
  • с возникновением ЧС природного и техногенного характера.

Читать далее…

Руководитель

Штраф работодателей за прием работников без военного билета

Работодателей хотят отдельно штрафовать за прием работников без военного билета. Подготовлены поправки в КоАП, выделяющие в отдельное нарушение заключение трудового договора с военнообязанным или лицом, подлежащим призыву на военную службу, не представившим документы воинского учета. За такой проступок предлагается установить штрафы:

от 10 тыс. до 20 тыс. рублей – для должностных лиц;
от 5 тыс.

Читать далее…

Руководитель

Изменение управленческого стиля (раздел КБО, специалист по управлению персоналом)

Начало года — хорошее время для того, чтобы вспомнить о забытом правиле, отстраниться от бесконечных дел, пересмотреть управленческие приоритеты и выбрать более эффективную модель поведения. Вышла статья, в которой рассмотрены советы, как разгрузить свое рабочее время.

Руководитель

Обязанность оплачивать услуги оператора по сбору и утилизации ТБО при отсутствии письменного договора

Оператор по сбору и утилизации твердых бытовых отходов взыскивает с собственников помещений плату за оказанные за прошлый год услуги. Письменный договор об указанных услугах не заключался. Возникает ли обязанность оплачивать услуги оператора по сбору и утилизации ТБО при отсутствии письменного договора?

Руководитель

Представление работником подложных документов при заключении трудового договора как основание увольнения

В работе кадровой службы возможна ситуация, когда выясняется, что работник при трудоустройстве представил подложные документы. В статье расскажем, что в этой ситуации может сделать работодатель и как оформить дальнейшие отношения с работником. В каких случаях можно уволить работника в связи с представлением подложных документов? В каком порядке осуществляется увольнение? Какая судебная практика сложилась по вопросу увольнения за представление подложных документов?

Руководитель