Новости

Как оформить договор с самозанятым лицом

Работать с самозанятыми выгодно, меньше налогов, меньше отчетности. Но, неправильно оформленный договор лишит всех выгод, если ИФНС переквалифицирует договор с самозанятым в трудовой, доначислит налоги, страховые взносы и выпишет штраф. Что обязательно указать в договоре с самозанятым – посмотрим в консультации эксперта.

Юристу

Дополнительное соглашение к трудовому договору

В системе появилась краткая шпаргалка в виде Типовой ситуации от Издательства «Главная книга» по вопросу, как заключить дополнительное соглашение к трудовому договору? В материале вы также найдёте Примеры дополнительных соглашений.

Кадровику

Действия кадровика при незаконных распоряжениях директора

Бывают ситуации, когда сотрудник кадровой службы получает от директора незаконное (необоснованное) требование: подделать документ или оформить его задним числом, фальсифицировать подпись другого работника, уволить «неудобного» сотрудника или привлечь его к дисциплинарной ответственности, уничтожить заявление о предоставлении гарантий и компенсаций, установленных законом, и другие распоряжения, нарушающие закон и права работников. Каковы возможные последствия исполнения (неисполнения) такого распоряжения и грозит ли кадровику ответственность?

Читать далее…

Кадровику

Разработка ЛНА для аттестации работников

Многие компании проводят аттестацию своих работников. Этот инструмент позволяет проверять знания работников, выявлять кандидатов на повышение в должности, на увольнение, показывает, кого из работников необходимо «подтянуть» в профессиональных умениях, мотивирует работников к профессиональному росту. В статье приводится как порядок подготовки к аттестации и ее проведения, так и примерная пошаговая процедура разработки лна.

Кадровику

Определение даты начала работы

Как работодателю определить в трудовом договоре с работником дату начала работы, если при трудоустройстве до выполнения должностных обязанностей работник проходит обучение по охране труда и стажировку? Смотрите консультации эксперта региональной ГИТ.

Кадровику

Документы, используемые при налоговых проверках

ФНС актуализировала формы документов, используемых инспекциями при реализации своих полномочий по проведению контрольных мероприятий. Так, в частности, утверждены новые формы:

  • акта налоговой проверки;
  • дополнения к акту налоговой проверки;
  • решения о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения;
  • решения о возмещении суммы НДС, заявленной к возмещению, в заявительном порядке;
  • решение об отказе в возмещении суммы НДС, заявленной к возмещению, в заявительном порядке.

Читать далее…

Руководитель

Штрафы за неуплату налогов

ФНС предписала инспекциям не штрафовать компании и ИП за неуплату налогов и не удержание налогов агентом. Это послабление будет действовать до 01.05.2023 и до окончания декларационной кампании по итогам 2022 года по отдельным налогам, по результатам которой будет сформировано итоговое сальдо ЕНС за периоды до 01.01.2023. Исключение – случаи, когда по результатам налоговых проверок выявлено занижение налоговой базы (базы по страховым взносам), иное неправильное исчисление налога (сбора, страховых взносов).

Читать далее…

Руководитель

Пилотный проект по предупреждению профзаболеваний работников отдельных видов деятельности

С 1 марта по 31 декабря 2023 г. будет реализован пилотный проект по профилактике профзаболеваний работников в отдельных видах экономической деятельности. Перечень работодателей — участников проекта утвердит СФР по согласованию с Минтрансом, Минпромторгом и Минэнерго. Под пилотный проект подпадают работники, у которых по результатам медосмотра выявлены ранние признаки воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.

Читать далее…

Руководитель

Мнение Минтруда по поводу электронных расчетных листков

Невыдача расчетных листков работнику либо оформление их по неутвержденной форме считается нарушением трудового законодательства и влечет штраф по ст. 5.27 КоАП. Минтруд России обращает внимание: право работника на извещение о составных частях заработной платы относится к числу условий, установленных законодательством. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора.

Читать далее…

Руководитель