Новости

Алгоритм расторжения договора подряда

Договор подряда подразумевает, что одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по поручению второй стороны (заказчика) определенные виды работ, при этом вторая сторона принимает результаты работ и оплачивает их подрядчику. Но на практике исполнение договора подряда не всегда завершается приемкой завершенного объекта. Возникают ситуации, когда одна из сторон отказывается от дальнейшего сотрудничества.

Читать далее…

Изменение с 2025 г. размера госпошлин за совершение регистрационных действий с недвижимостью

С 2025 г. повысятся размеры госпошлин за регистрацию прав, ограничений прав и обременений объектов недвижимости, сделок с объектом недвижимости, если такие сделки подлежат госрегистрации в соответствии с федеральным законом. Так, если речь идет об объекте недвижимости, кадастровая стоимость которого не определена или не превышает 20 млн руб. для физлиц и 22 млн руб.

Читать далее…

Ответственность за управление автомобилем со скрытыми номерами

Усилена административная ответственность за управление транспортными средствами с использованием технических устройств, препятствующих идентификации государственных регистрационных знаков либо позволяющих их видоизменить или скрыть. За управление транспортным средством с устройствами, препятствующими идентификации государственных регистрационных знаков либо позволяющими их видоизменить или скрыть, грозит лишение права управлять транспортом на срок от года до полутора лет с конфискацией устройств.

Читать далее…

Страхование рисков

Вышла статья, где рассматриваются особенности страхования в зависимости от особенностей страхуемых рисков. И страхование финансовых рисков, и страхование предпринимательских рисков являются частью имущественного страхования. То есть выгодоприобретатель (лицо, в чью пользу заключен договор страхования) получает страховую выплату в случае наступления такого события, которое подпадает под категорию застрахованного риска, и это событие связано с причинением вреда имуществу.

Трудоустройство граждан, эвакуированных с приграничных территорий

Предусмотренные Правительством особенности правового регулирования трудовых отношений в 2022 — 2024 годах распространены на организации приграничных территорий, находящиеся в простое. Работники находящихся в простое предприятий из приграничных регионов, а также граждане, эвакуированные с территорий Белгородской, Брянской и Курской областей, смогут трудоустраиваться к другому работодателю на полную ставку без предъявления документов об образовании и квалификации.

Читать далее…

Список профессий для привлечения в 2024 г. трудовых мигрантов

Минтруд скорректировал сведения о рабочих местах, на которые предполагается привлечение в 2024 г. иностранных работников, прибывающих в Россию на основании визы. Обновлено распределение квоты на выдачу разрешений.

Порядок разработки фармакопейных статей и ведения государственной фармакопеи

Минздрав утвердил новый порядок разработки общих фармакопейных и фармакопейных статей, а также включения их в государственную фармакопею. Статьи разрабатывает экспертное учреждение, в том числе с учетом предложений субъектов обращения лекарств, научных организаций и вузов. Учитывается Фармакопея ЕАЭС. Далее проекты проходят обсуждение на сайте Минздрава, рассмотрение в Совете по государственной фармакопее, научное и техническое редактирование.

Читать далее…

Нюансы переноса отпуска по графику

Работник, своевременно в письменной форме извещенный о предстоящем через 2 недели отпуске по графику отпусков (ч. 3 ст. 123 ТК РФ), отказался ставить подпись в извещении и просит перенести отпуск на месяц. При этом он не относится к категориям работников, которым отпуск предоставляется в удобное время, и после утверждения графика отпусков в конце прошлого года не высказывал несогласия.

Читать далее…

Увольнение по собственному желанию, если работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении

Работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении по собственному желанию, объясняя это тем, что для поиска замены требуется время. Кроме того, директор сейчас находится в отпуске. Что предпринять в данной ситуации? В письме Минтруда разъяснили, что работодатель не может задерживать работника при увольнении по собственному желанию Заявление об увольнении по собственному желанию можно направить в том числе заказным письмом.

Читать далее…

Выбор оснований увольнения

На практике кадровику нередко приходится сталкиваться с выбором, по какому основанию уволить работника. Для новичков данный выбор не всегда является очевидным. В статью разбирают типичные для кадровой практики ситуации, когда работодатель оказывается перед выбором, по какому основанию уволить работника.