Новости

Предоставление сведений из ЕГРН

Росреестр ответил на вопрос относительно предоставления сведений из ЕГРН. Согласно изменениям в Закон о госрегистрации недвижимости персональные данные физлица-правообладателя о ФИО и дате рождения в составе выписки из ЕГРН, содержащей общедоступные сведения, предоставляются только при наличии в ЕГРН записи о возможности предоставления персональных данных правообладателя. При этом не изменился порядок получения сведений ЕГРН ограниченного доступа теми лицами, которые и ранее имели на это право.

Читать далее…

Аренда участка из состава земель сельхозназначения

Росреестр изложил свою позицию относительно продажи земельного участка сельхозназначения и доли в праве общей собственности на такой участок. Также ведомство отметило, что при выявлении государственным регистратором прав признаков ничтожности сделки, в т. ч. нотариально удостоверенной, госрегистрация прав должна быть приостановлена.

Сведения о публичных сервитутах

Росреестр разъяснил, как в ЕГРН вносятся сведения о публичных сервитутах. Разъяснено, как быть, если кадастровый учет участков в границах устанавливаемого публичного сервитута был осуществлен после подачи ходатайства, но до установления сервитута, и информация о кадастровых номерах таких участков в уполномоченный орган не была предоставлена.

У нас готов график семинаров-тренингов на ИЮНЬ.

Процедура временного перевода работника к другому работодателю

Минтруд разъяснил процедуру временного перевода работника к другому работодателю, предусмотренного Постановлением Правительства от 30.03.2022 N 511. Рассмотрена также процедура упрощенного заключения трудового договора с отдельными категориями работников. Даны ответы на вопросы взаимодействия центров занятости населения, работодателей и работников в рамках реализации Постановления N 511, оформления трудовых и иных связанных с ними отношений при временном переводе к другому работодателю.

Выгодные неудачи, или Как работать над ошибками

то из нас не ошибался и кто не расстраивался из-за неудачи? Кто из нас не мечтал вообще не совершать никаких промахов? Тем не менее ошибки остаются одним из самых эффективных стимуляторов роста — и личностного, и карьерного. Все дело в умении с ними работать. Да, на ошибках учатся.

Читать далее…

Сообщение в службу занятости о введении удаленки

С 01.01.2023 применяются новые формы, по которым работодатели представляют сведения в службу занятости. В частности, появился отдельный отчет для сведений об организации дистанционной работы. Минтруд уточнил, в каких случаях его нужно представлять. Сообщается, что отчет об организации дистанционной (удаленной) работы (приложение № 4 к приказу от 26.01.2022 № 24) необходимо представлять в службу занятости только при одновременном наличии двух обстоятельств:

-работники переведены на дистанционный (удаленный) режим работы;
-этот перевод связан со сложившейся в организации ситуацией, которая может оказать негативные последствия для деятельности организации или повлечь массовое высвобождение работников.

Сообщение в службу занятости о введении удаленки

С 01.01.2023 применяются новые формы, по которым работодатели представляют сведения в службу занятости. В частности, появился отдельный отчет для сведений об организации дистанционной работы. Минтруд уточнил, в каких случаях его нужно представлять. Сообщается, что отчет об организации дистанционной (удаленной) работы (приложение № 4 к приказу от 26.01.2022 № 24) необходимо представлять в службу занятости только при одновременном наличии двух обстоятельств:

  • работники переведены на дистанционный (удаленный) режим работы;
  • этот перевод связан со сложившейся в организации ситуацией, которая может оказать негативные последствия для деятельности организации или повлечь массовое высвобождение работников.

Отчетность при временном переводе сотрудника к другому работодателю

В 2022-2023 гг. с письменного согласия работника работодатель может временно перевести его к другому работодателю по направлению от службы занятости населения. Органы СФР указывают, что сведения о временном переводе работника к другому работодателю не отражаются в составе ЕФС-1 у того работодателя, у которого приостановлено действие трудового договора. Аналогичные разъяснения давались ранее в отношении формы СЗВ-ТД, представляемой до начала 2023 года.

Читать далее…

Предложение сокращаемому дистанционному работнику должности

аботник проживает в одном городе и дистанционно работает в организации другого города. В марте ему прислали уведомление о сокращении численности в организации. Вакансии для дистанционной работы отсутствуют, но имеются вакансии по аналогичной должности с условием работы в московском офисе. Должен ли работодатель предложить работнику такие вакансии перед сокращением?